Das war es also: mein erstes „Global Scrum Gathering“ in Prag. Drei Tage voll mit Talks, Gesprächen, Menschen und guten Ideen. Ich möchte hier zusammenfassen: es war super. Meine Erwartungen wurden übertroffen und ich hatte viel Spass, habe viel gelernt und erfahren.
„Theory X Mitarbeiter gibt es nicht“
Niels Pflaeging
Irgendwie bin ich mittlerweile „Alt“ geworden. Und hier mein ich nicht die verminderte Haarpracht oder irgendwelche anderen äußeren Erscheinungen, sondern die Tatsache, dass ich in Meetings mit Kunden oder Kollegen teilweise doppelt so alt bin wie mein Gegenüber (nur kurz – ich bin 42). Das alleine wäre keine Erwähnung Wert. Ich zähle mich noch nicht als „Opfer“ des demographischen Wandels und hier soll es auch nicht um die Zusammenarbeit zwischen jung und alt gehen – darüber kann man genug hier und hier und hier und auch hier nachlesen – wobei ich diese Storys von „Alt lernt von Jung wie man das Smartphone bedient“ und „Jung lernt aus dem unermesslichen Erfahrungsschatz der älteren“ eher verstörend finde. Nein, es geht um was anderes.
Über die Herausforderung, Teams einer jungen Generation in einem neuen Management Setup zu formen und zu führen – so der Titel meines Talks auf der Developer Week in Nürnberg am 16.06.2015. Ich hab nicht durchgezählt aber der Saal war so voll mit Leuten das es sehr viel Spaß gemacht hat mit euch.
Im Januar 2013 habe ich einen tollen Job, bei einer super Firma, in einer genialen Position, mit einen Top Team gekündigt, um was neues zu machen. Das was ich wollte war meine Arbeit anders gestalten – sie nach „Werten“ zu gestalten.
Einer dieser Werte war:
Office not required!
Ich wollte arbeiten wo ich will, mit Kollegen die Arbeiten wo sie wollen und auch wann und wie viel sie wollen. Jetzt sind 1 ½ Jahre um – Zeit für einen Zusammenfassung.
© 2022 Theory Y Marco Klawonn